Приєднуйтесь до Асоціації та розвивайте ваше служіння

Як виникли християнські табори та як Бог використовував метод табірного служіння для вирішення найбільш складних завдань щодо розвитку або перевиховання Свого народу.

Курс містить опис геометрії наставництва, три періоди життя зміни та етапи розвитку наставницьких стосунків, а також рольові ігри з розбором ситуацій.

На курсі ми розглянемо такі поняття, як «покоління», «конфлікт поколінь», конфлікт, який не пов'язаний з віковими протиріччями, а також які покоління є у нас в таборі й що з цим робити.

Що таке самооцінка і як вона формується. Як самооцінка впливає на нашу життєдіяльність. Плюси й мінуси завищеної та заниженої самооцінки й методи її коригування.

Щоб творчий процес був максимально ефективним, необхідно задіяти чотири чітко окреслені сфери діяльності. Ось ці чотири ролі: розвідник, художник, суддя і завойовник.

Потреби людини знаходять відображення в найбільш стійких і життєво важливих залежностях організму й середовища, а система потреб людини формується під впливом наступних факторів: соціальних умов життя людей, рівня розвитку виробництва та науково-технічного прогресу.

• DISK
• Чому вмирає ком
• Емоційна залученість працівників
• Емоційне вигорання
• Мотивація в команді

На курсі учасники дізнаються про те, які етапи проходить кожен лідер і які є 5 принципів ефективної команди. Проаналізують чого не вистачає саме в їхніх командах, і як це можна змінити.

На курсі учасники дізнаються про те, які є потреби, що мотивують команду служити. Як їх можна застосовувати в житті. Дізнаються про види комунікації в команді. Які є причини виникнення нерозуміння й конфліктів в команді.

На курсі учасники дізнаються про роль наставника в таборі та його посадові обов'язки. У чому полягає відповідальність наставника, коли і як повинна починатися підготовка.

Учасники дізнаються про основні моделі поведінки, обумовлені віковими особливостями дитини. Розуміння того, що потребує дитина, як сприймає навколишню дійсність і себе, допоможе ефективніше їй служити.

Цей курс розповідає про які методи навчання дітей говорить Біблія, і як це може бути застосовано в умовах табору. Як використовувати метод предметних уроків та інтерактивних вправ для навчання дітей.

На курсі учасники дізнаються, що таке мальована проповідь і де цей метод можна застосовувати. Навчаться використовувати різні стилі шрифтів і складати урок в стилі мальованої проповіді.

Роль і цінність стосунків в таборі. Як усвідомлено підходити до побудови стосунків? На чому ґрунтуються здорові стосунки.

На цьому курсі поговоримо про те, як змінюється динаміка групи протягом табору, про основні особливості поведінки дітей та ролі наставника на кожній стадії.

Будь-яка командна зустріч – це елемент культури організації. Не важливо, яка мета зустрічі: обговорити запуск нового проекту або статуси завдань – кожні збори збирають команду й забезпечують принцип прозорості роботи. Про що потрібно говорити на загальних зустрічах команди, а що залишити на тет-а-тет. Яка користь від спілкування для побудови здорової команди.

Семінар для тих, хто гине від перевантаження й емоційного вигорання. Як навчитися ефективно планувати свій день і правильно казати "Ні".

Що ми очікуємо від свого служіння, роботи, життя? Як розставляти пріоритети й бачити їхній вплив на процес від зачаття мрії до її реалізації. Практичні поради та вправи.

Не помиляється тільки той, хто нічого не робить. Критика, переживання, стрес. Ставлення до помилок або вимикає надовго, або дає більше енергії рухатися далі з більшою ефективністю. Ми розберемо, як припинити хвилюватися з приводу своїх невдач, і навчимося сприймати критику й прискорювати своє зростання як лідера та зростання команди з якою працюєш.

Способів класифікації за типами особистості безліч. Але найзручніші й ті, що є найбільш застосованими в комунікаціях для менеджера – типологія по Адізесу PAEI та по DISC. І якщо розглядати людину через ці дві типології, то можна описати її характер найбільш точно, а значить і спрогнозувати найбільш ефективні способи взаємодії з нею.